Die Einführung von BGM ist nur dann sinnvoll, wenn die Zielsetzung der Gesundheitsförderung über das Ende einzelner Maßnahmen hinaus weiterentwickelt und verbessert wird. Ziel eines systematisch angelegten BGM ist die nachhaltige Wirkung im Hinblick auf die Gesundheit der Mitarbeiter, die Produktivität, die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens durch langfristige und an veränderte Gegebenheiten angepasste Maßnahmen.
Die getätigten Investitionen sollen kurz-, mittel- und langfristig zu einer gesunden Organisation beitragen, damit sie sich betriebswirtschaftlich auswirken.
Die Einführung von BGM durch Einzelmaßnahmen ist leicht, aber es muss dafür gesorgt werden, dass die Maßnahmen nicht nur umgesetzt werden, sondern, dass es klare Verantwortlichkeiten gibt und die Maßnahmen in die betrieblichen Strukturen implementiert werden.